Qu’est –ce que le Coaching et qui fait un Coach ?

Nous pouvons définir le Coaching de la manière suivante « Un processus de réflexion où on part de la situation actuelle personnelle ou professionnelle pour arriver à la situation souhaitée en un temps déterminé » . Et dans le cadre de ce processus, le Coach accompagne guide, aide le client pour qu’il prenne conscience de sa propre situation et de ses responsabilités, ceci afin de définir un programme d’actions qui lui permettront de réaliser ses objectifs concrets professionnels ou personnels.

Quels aspects peuvent se travailler avec un coach ?

Des Objectifs concrets qui représentent la situation souhaitée par la personne par rapport a l’actuelle. Le Coaching aide à reformuler les objectifs de telle sorte que le client soit la seule personne responsable de sa réalisation.
Au niveau personnel
Sensations, changements, défis, doutes, décisions, projets, peurs, progrès, etc…; tout ce qui peut améliorer la situation actuelle d’une personne.
Au niveau professionnel
Gestion du personnel, gestion du temps, agendas, manque de motivation, objectifs dans l’entreprise/institution, défis, progrès, projets, problèmes internes de gestion, projection, problèmes qui affectent le rendement, gestion de conflits, équilibre entre vie personnelle et professionnelle etc… ; comme au niveau personnel, tout ce qui peut améliorer la situation professionnelle d’une personne.

Qu’est-ce qui différencie le coaching, la psychologie et la consultance ?

Par rapport à la psychologie, le processus de Coaching se situe entre le présent et le futur, non pas en revenant sur les épisodes du passé qui auraient pu être la cause de traumatismes psychologiques d’un individu, mais en extrayant tout son potentiel et en s’appuyant sur ses propres ressources, pour lui permettre d’atteindre ses objectifs dans un laps de temps concret.

Par rapport à la consultance, le coach ne dirige ni ne conseille le client, les actions de ce dernier étant le fruit de sa propre réflexion.

Comment est-ce que je travail avec mon coach ?

Les SESSIONS de coaching sont principalement des dialogues personnels ou téléphoniques d’une durée comprise entre 60 et 90 minutes pendant lesquels le « Coach » guide le Client au moyen de questions ouvertes et via une écoute active tournée vers ses objectifs, en l’aidant à clarifier ses idées et désirs.

Comme outils complémentaires au dialogue, le « Coach » utilisera parmis de numbreuses autre ressources, outils de divers types afin d’obtenir une information significative pour que le Client éclaircisse ses prochains pas et le pousser à l’action.

Combien de temps dure le processus de coaching ?

La durée du processus de Coaching dépend de votre objectif et de l’effort personnel que vous fournissez. Toutefois, il ne s’agit pas d’un processus indéfini dans le temps.

Quelles sont les caractéristiques d’un processus de coaching ?

1. Sûr: Le client garde le contrôle à tout moment. Le Coach est à son service et au service de ses objectifs. L’essence même du Coaching est que le Client conserve toute sa liberté d’action.
2. Puissant: Le rythme des sessions entraîne a l’action. Plus le client prenne le processus au sérieux, plus il avance. Le client jouit intensément de toutes les petites victoires sur l’inertie ou l’adversité.
3. Economique: Le Coaching ne s’évalue pas en fonction de ce qu’il coûte mais en fonction de ce qu’il vous permet d’atteindre. Visez haut et atteignez des sommets de performance ou de joie de vivre. Votre Coaching ne coûte pas plus pour vous accompagner vers des objectifs ambitieux que pour vous aider a progresser modestement. 99% des clients consultés sur la valeur de leur coaching disent que la dépense était justifiée.

Quel type de personne engage un coach ?

Des personnes qui souhaitent développer et/ou modifier des aspects spécifiques dans leur comportement et/ou aptitudes personnelles ou professionnelles afin d’améliorer leurs relations personnelles ou leur efficacité professionnelle.

Quel est le moment approprié pour engager un coach ?

Tout moment est approprié: la constatation individuelle de la nécessité de changement et la volonté de le mener à bien sont les seuls facteurs nécessaires pour entamer un processus de coaching.

Peut-on garantir les résultats du coaching ?

Les résultats obtenus grâce au Coaching dépendent de la volonté et de l’effort que chaque client met en œuvre afin de réaliser les actions qu’il a lui-même décidé d’accomplir entre les sessions.

La responsabilité du coach consiste à accompagner le client, à faciliter la réalisation de ses objectifs et à veiller à ce que le processus de coaching se situe bien dans le cadre du code moral de l’International Coach Federation.

Puis-je engager un coach pour un court espace de temps ou pour un projet spécial ?

Oui. Quelques clients engagent un coach pour les aider à mener à bien leurs objectifs spécifiques ou projets à court terme. En tout cas, le processus de coaching n’est pas un processus prolongé dans le temps.